迟到早退频发致被开除，法院判决背后的法律与道德启示

在当今社会，企业与员工之间的关系日益复杂，而如何平衡双方权益，确保企业正常运营与员工权益保障，成为了一个亟待解决的问题，一则关于员工因多次迟到早退被开除，随后将公司告上法庭的案例引起了广泛关注，法院最终判决的背后，不仅是对企业管理制度合法性的审视，更是对员工行为规范与职业道德的一次深刻反思，本文将围绕这一案例，探讨其背后的法律逻辑、企业管理的必要性以及员工自我约束的重要性。

案例回顾

李某，某科技公司的一名普通员工，自入职以来，其工作表现一直不尽如人意，尤其是频繁的迟到和早退行为，给团队带来了不小的困扰，根据公司《员工手册》及《考勤管理制度》的规定，连续三个月内累计迟到或早退达到一定次数者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，尽管人力资源部门多次与李某进行沟通提醒，甚至给予了书面警告，李某的迟到早退现象依然屡教不改，公司决定依据规定解除与李某的劳动合同。

面对这一决定，李某感到不满，认为公司处理过于严厉，侵犯了其合法权益，遂将公司诉至法院，经过一番审理，法院最终判决支持了公司的开除决定，认定公司解除劳动合同的行为合法合规。

法律视角：企业管理的边界

从法律角度来看，企业的管理权并非无限制的，它必须建立在合法、合理、公平的基础上。《劳动合同法》明确规定，用人单位可以依据其依法制定的规章制度对劳动者进行管理，但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定并公示告知劳动者，在此案中，科技公司的《员工手册》及《考勤管理制度》符合这一要求，且内容合理、合法，因此其开除决定在法律上站得住脚。

法院的判决强调了企业管理制度的严肃性和必要性，它不仅是对企业自主管理权的肯定，也是对劳动者遵守基本职业操守的提醒，在劳动关系中，双方应相互尊重、相互制约，企业有权也有责任维护其正常的工作秩序和经营环境。

企业管理：制度与人文并重

这一案例也引发了对企业管理的深入思考，在强调制度刚性的同时，如何融入人文关怀，使管理更加人性化、科学化，是现代企业管理的重要课题，有效的企业管理应兼顾“法”与“情”，既要通过严格的制度约束员工行为，也要通过人文关怀激发员工的积极性和归属感。

1、制度先行：建立健全的规章制度是基础，企业应结合自身实际情况，制定科学、合理、可操作的规章制度，并确保其透明、公正地执行，这不仅能有效预防类似事件的发生，也能在出现争议时提供明确的法律依据。

2、沟通与教育：在执行制度时，应注重与员工的沟通与教育，通过定期的培训、个别谈话等方式，让员工了解公司的期望和要求，增强其规则意识和自我管理能力，对于像李某这样的“问题员工”，更应采取耐心、细致的引导方式，而非简单的处罚。

3、人文关怀：在严格管理的同时，企业应关注员工的个人成长和心理健康，通过建立员工关怀机制、开展团队建设活动等措施，增强员工的归属感和责任感，这不仅有助于减少违规行为的发生，也能提升企业的整体凝聚力和战斗力。

员工自律：自我约束的重要性

从员工的角度来看，这一案例也敲响了警钟——无论是在职场还是生活中，自我约束都是个人成长和成功的关键，频繁的迟到早退不仅是对自己职业生涯的不负责任表现，也是对他人时间和精力的不尊重，作为职场人士，应时刻牢记自己的职业操守和责任担当。

1、时间观念：树立正确的时间观念是基础，时间就是效率、就是生产力，无论是工作还是生活，都应珍惜每一分每一秒，做到守时守信。

2、责任感：增强责任感是关键，每个岗位都有其特定的职责和使命，作为职场人应将其视为自己的使命和荣誉去完成，只有具备强烈的责任感和使命感，才能在工作中不断进步、取得成就。

3、自我管理：提高自我管理能力是根本，这包括合理规划时间、有效安排工作、保持良好生活习惯等，通过自我管理能力的提升，不仅能减少因个人原因导致的违规行为发生概率降低风险成本还能提高工作效率和生活质量实现个人与企业的双赢局面。

平衡与共赢的追求

综上所述该案例不仅是对企业管理的一次检验也是对员工行为规范和职业道德的一次提醒它告诉我们：在追求效率和效益的同时必须兼顾公平与正义；在强调制度刚性的同时也要融入人文关怀；在要求员工自律的同时企业也应提供必要的支持和帮助，只有这样我们才能构建一个既充满活力又和谐稳定的工作环境实现企业和员工的共同发展、共同成长。